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自愿参加
每位员工自行决定是否参加企业养老金，以及缴纳多少。
企业客户 · 企业养老金
企业养老金（bAV）。专业设立，避免责任风险。
自 2002 年起，所有雇员都有权通过工资转换（Entgeltumwandlung）获得企业养老金。雇主在这方面负有告知义务，也存在一些责任陷阱。我们帮助您建立清晰的企业方案，并把员工咨询专业地外包出去。
也适用于小企业按清晰的标准比较可用德语和中文为员工咨询
WM一览
雇主关心的要点。
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好的方案为员工提供有吸引力的企业养老金
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独立咨询不由雇主本人进行
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工作量小设立和日常管理都省事
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合法合规遵守法律规定，避免责任风险
提示：与哪家保险公司合作，由雇主决定。
运作方式
企业养老金如何运作。
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工资转换
把部分工资转为企业养老金。
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税收和社保优惠
员工和雇主都可获得税收优惠，并节省社会保险费。
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雇主补贴
雇主按转换金额的 15% 提供补贴——主要来自雇主自己节省的社会保险费。
保障与限制
企业养老金能提供什么。
优点
对员工
- ✓受国家和企业资助的养老保障
- ✓退休后额外的终身养老金
- ✓视投资方式而定的收益机会
- ✓退休时可选择一次性领取
重要： 保障视实施途径和费率而定。
限制
需要注意的地方
- –更换雇主时灵活性有时不足
- –雇主负有告知义务——疏忽时可能需要赔偿
- –没有清晰的企业规定，会带来额外工作量和责任风险
因此： 建立清晰的企业方案。
我们比较时关注什么
清晰的标准，而不只是比价格。
我们用同样的标准比较各家公司和费率——同时从企业和员工的角度考虑。
标准（节选）
- 实施途径（Durchführungsweg）
- 雇主补贴
- 保证、费用和投资方式
- 更换雇主和暂停缴费时的灵活性
- 遗属保障和职业能力丧失（BU）保障
- 行政工作量和责任风险
常见问题
关于企业养老金的问题。
小公司也适用吗？
适用。即使在小企业，员工也有权通过工资转换获得企业养老金。
总经理也可以参加企业养老金吗？
对于资合公司（Kapitalgesellschaft）的总经理同样适用。具体情况我们逐一审核。
我是雇员——也可以联系你们吗？
请先询问您的雇主。通常由雇主决定与哪家公司办理企业养老金。如果您的雇主已经是我们的客户，我们很乐意直接为您咨询。
申请报价
通过企业保险检查申请企业养老金方案。
该险种已预先选好。适用于希望设立或检查企业养老金的雇主。
本页仅提供一般性概览，不能代替税务或法律咨询。以相应费率的条款为准。