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Freiwillig
Jeder Mitarbeitende entscheidet selbst, ob und mit welchem Beitrag er eine Betriebsrente abschließt.
Firmenkunden · Betriebliche Altersversorgung
Betriebliche Altersversorgung. Professionell eingerichtet, Haftungsrisiken vermieden.
Seit 2002 haben alle Arbeitnehmer das Recht auf eine Betriebsrente per Entgeltumwandlung. Für Arbeitgeber gibt es dabei Informationspflichten und Haftungsfallen. Wir helfen, eine klare Unternehmenslösung einzurichten und die Beratung der Mitarbeitenden professionell auszulagern.
Auch für kleine BetriebeVergleich nach klaren KriterienBeratung der Mitarbeitenden auf Deutsch und Chinesisch
WMAuf einen Blick
Was Arbeitgebern wichtig ist.
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Gutes Angeboteine attraktive Betriebsrente für Mitarbeitende
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Unabhängige Beratungnicht durch den Arbeitgeber selbst
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Wenig Aufwandbei Einrichtung und Abwicklung
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Rechtssichergesetzliche Vorgaben einhalten, Haftung vermeiden
Gut zu wissen: Der Arbeitgeber bestimmt, mit welchem Versicherer er zusammenarbeitet.
So funktioniert es
Wie die Betriebsrente funktioniert.
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Entgeltumwandlung
Ein Teil des Gehalts wird in die betriebliche Altersversorgung umgewandelt.
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Steuer- und Abgabenvorteil
Für Mitarbeitende und Arbeitgeber ergeben sich Steuervorteile und Einsparungen bei den Sozialabgaben.
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Arbeitgeberzuschuss
Arbeitgeber geben einen Zuschuss von 15 % des umgewandelten Betrags weiter – finanziert im Wesentlichen aus der eigenen Ersparnis bei den Sozialabgaben.
Leistungen und Grenzen
Was die Betriebsrente bietet.
Vorteile
Für Mitarbeitende
- ✓Staatlich und betrieblich geförderte Altersvorsorge
- ✓Zusätzliche lebenslange Rente im Alter
- ✓Renditechancen je nach Anlage
- ✓Möglichkeit einer Einmalauszahlung im Alter
Wichtig: Leistungen je nach Durchführungsweg und Tarif.
Grenzen
Worauf zu achten ist
- –Teilweise fehlende Flexibilität bei einem Arbeitgeberwechsel
- –Informationspflichten des Arbeitgebers – bei Versäumnissen droht Schadenersatz
- –Ohne klare Unternehmensregelung entstehen Aufwand und Haftungsrisiken
Darum: eine klare Unternehmenslösung einrichten.
Worauf wir beim Vergleich achten
Klare Kriterien statt reinem Preisvergleich.
Wir vergleichen Anbieter und Tarife an denselben Kriterien – für den Betrieb und für die Mitarbeitenden.
Kriterien (Auszug)
- Durchführungsweg
- Arbeitgeberzuschuss
- Garantien, Kosten und Anlagemöglichkeiten
- Flexibilität bei Arbeitgeberwechsel und Beitragspause
- Hinterbliebenen- und Berufsunfähigkeitsschutz
- Verwaltungsaufwand und Haftungsrisiko
Häufige Fragen
Fragen zur betrieblichen Altersversorgung.
Gilt das auch für kleine Firmen?
Ja. Auch in kleinen Betrieben haben Mitarbeitende das Recht auf eine Betriebsrente per Entgeltumwandlung.
Ist die Betriebsrente auch für Geschäftsführer geeignet?
Für Geschäftsführer von Kapitalgesellschaften ist sie ebenfalls geeignet. Die Details prüfen wir im Einzelfall.
Ich bin Arbeitnehmer – kann ich mich auch melden?
Sprechen Sie bitte zuerst Ihren Arbeitgeber an. Meist entscheidet er, mit welchem Anbieter die Betriebsrente abgeschlossen wird. Ist Ihr Arbeitgeber bereits Kunde bei uns, beraten wir Sie gern direkt.
Angebot anfragen
Betriebliche Altersversorgung im FirmenCheck anfragen.
Die Sparte ist bereits vorausgewählt. Für Arbeitgeber, die eine Betriebsrente einrichten oder überprüfen möchten.
Diese Seite gibt einen allgemeinen Überblick und ersetzt keine steuerliche oder rechtliche Beratung. Maßgeblich sind die Bedingungen des jeweiligen Tarifs.