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Budgettarife
Ein Jahresbudget für ambulante Leistungen (z. B. Arznei-, Heil- und Hilfsmittel, Heilpraktiker, Vorsorge, Brillen und Kontaktlinsen) und zahnärztliche Leistungen.
Firmenkunden · Betriebliche Krankenversicherung
Betriebliche Krankenversicherung. Gesundheit als Vorteil für Ihre Mitarbeitenden.
Der Fachkräftemangel ist allgegenwärtig. Mit einer betrieblichen Krankenversicherung zeigen Arbeitgeber, dass ihnen ihre Mitarbeitenden wichtig sind – mit spürbar besserer Gesundheitsversorgung und einer stärkeren Bindung an das Unternehmen, zu vergleichsweise niedrigen Kosten.
Budget- oder BausteintarifeVergleich nach klaren KriterienPersönliche Beratung
WMAuf einen Blick
So funktioniert die bKV.
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Arbeitgeber wähltBausteine oder Monatsbudget je Mitarbeiter
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Mitarbeitende profitierenbessere Versorgung als in der GKV
3
Meist ohne Gesundheitsprüfungin den meisten Tarifen
4
Wenig Aufwandfür die Verwaltung im Betrieb
Gut zu wissen: Familienmitglieder können meist günstig mitversichert werden.
Bausteine
Was eine bKV leisten kann.
Welche Bausteine gewählt werden bzw. welches Monatsbudget je Mitarbeiter zur Verfügung steht, entscheidet der Arbeitgeber.
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Zahn
Zahnersatz wie Brücken, Kronen, Inlays und Implantate sowie Zahnbehandlung und professionelle Zahnreinigung.
3
Krankenhaus
Ein- oder Zweibettzimmer, privatärztliche Behandlung, ambulante Operationen.
4
Vorsorge-Gutscheine
Individuelle Gutscheine für Vorsorge- und Früherkennungsuntersuchungen.
5
Krankentagegeld
Reduziert finanzielle Risiken bei längerer Krankheit.
6
Auslandsschutz
Medizinische Versorgung auf geschäftlichen und privaten Reisen, einschließlich Rücktransport.
Vorteile
Was Mitarbeitende und Arbeitgeber davon haben.
Für Mitarbeitende
Bessere Versorgung
- ✓Hervorragende Ergänzung der gesetzlichen Krankenversicherung
- ✓Abschluss über den Arbeitgeber, in den meisten Tarifen ohne Gesundheitsprüfung
- ✓Sofortiger Schutz, weitgehend ohne Wartezeiten
- ✓Familienmitglieder günstig mitversicherbar; Folgetarif bei Arbeitgeberwechsel
Wichtig: Leistungen je nach Tarif und gewählten Bausteinen.
Für Arbeitgeber
Stärkere Bindung
- ✓Höhere Zufriedenheit und Motivation, stärkere Bindung an das Unternehmen
- ✓Imagegewinn und Argument bei der Gewinnung neuer Mitarbeitender
- ✓Minimaler Verwaltungsaufwand
- ✓Beiträge als Betriebsausgaben
Darum: oft eine sinnvolle Alternative zur Gehaltserhöhung.
Worauf wir beim Vergleich achten
Klare Kriterien statt reinem Preisvergleich.
Wir prüfen jedes Angebot – auch die verschiedenen Leistungsstufen desselben Versicherers – an denselben Kriterien. So sehen Sie, wofür ein höherer Beitrag gezahlt wird.
Kriterien (Auszug)
- Budget- oder Bausteintarif
- Leistungsbereiche (Zahn, Vorsorge, Sehhilfen, Krankenhaus)
- Annahme ohne Gesundheitsprüfung und Wartezeiten
- Mitversicherung von Angehörigen
- Fortführung bei Austritt
- Verwaltungsaufwand für den Betrieb
Häufige Fragen
Fragen zur betrieblichen Krankenversicherung.
Müssen Mitarbeitende Gesundheitsfragen beantworten?
In den meisten Tarifen nicht. Ob das für Ihren Betrieb gilt, hängt vom Tarif und der Zahl der Mitarbeitenden ab.
Ab wie vielen Mitarbeitenden lohnt sich eine bKV?
Das prüfen wir im Einzelfall. Viele Tarife sind auch für kleinere Betriebe möglich.
Wie hoch ist der Aufwand für uns als Arbeitgeber?
Gering. Nach der Einrichtung übernimmt der Versicherer den Großteil der Abwicklung; wir unterstützen bei der Information der Mitarbeitenden.
Angebot anfragen
Betriebliche Krankenversicherung im FirmenCheck anfragen.
Die Sparte ist bereits vorausgewählt. Wir fragen nur Angaben zum Unternehmen ab – keine Gesundheitsdaten.
Diese Seite gibt einen allgemeinen Überblick und ersetzt keine steuerliche Beratung. Maßgeblich sind die Versicherungsbedingungen des jeweiligen Tarifs.