Betriebliche Krankenversicherung
Krankenversicherung für Mitarbeiter
Der Fachkräftemangel ist in Deutschland allgegenwärtig. Viele Betriebe klagen über eine hohe Fluktuation. Arbeitgeber suchen nach Anreizen, kompetente Mitarbeiter zu gewinnen und bestehende Mitarbeiter langfristig zu binden.
Gibt es wirtschaftlich sinnvollere Maßnahmen für Arbeitgeber zur Mitarbeiterbindung anstatt einer Lohnerhöhung?
Hierzu erfährt die Gesundheit eine zentrale Bedeutung – insbesondere in einer Zeit nach der Pandemie.
Mit dem Thema Gesundheitsmanagement und betriebliche Krankenversicherung kann die Mitarbeiterbindung in Unternehmen zu vergleichsweise niedrigen Kosten deutlich erhöht werden. Arbeitnehmer, die von ihrem Arbeitgeber im Hinblick auf ihre Gesundheit unterstützt
werden, schätzen dies sehr und spüren daraufhin eine deutlich höhere emotionale Bindung zu ihrem Arbeitgeber.
Mit der betrieblichen Krankenversicherung zeigen Unternehmen, dass ihnen die Mitarbeiter am Herzen liegen. Für die Mitarbeiter ergeben sich sofortige spürbare Mehrwerte durch die bessere Gesundheitsversorgung. Eine betriebliche Krankenversicherung verbessert den Leistungsumfang der gesetzlichen Kassen und erhöht die Identifikation mit dem Unternehmen.
Leistungen der betrieblichen Krankenversicherung
- Mit einem gesundheitlichen Benefit wie einer betrieblichen Krankenversicherung positioniert sich der Arbeitgeber in einem positiven Umfeld, in dem sich Mitarbeiter geschätzt fühlen.
- Der Arbeitgeber kann hierzu aus verschiedenen Leistungsbausteinen wählen, um seinen Mitarbeitern einen gesundheitlichen Mehrwert zu bieten. Die Entscheidung, welche Bausteine ausgewählt werden bzw. welches monatliche Budget pro Mitarbeiter zur Verfügung steht, liegt beim Arbeitgeber.
Folgende Bausteine der betrieblichen Krankenversicherung stehen zur Verfügung:
- Budgettarife für ambulante (z.B. Arznei-, Heil- und Hilfsmittel, Naturheilverfahren, Heilpraktiker, Vorsorgeuntersuchungen, Brillenleistungen, Kontaktlinsen...) und zahnärztliche Leistungen (Zahnersatz, Zahnbehandlung)
- Zahnersatz (z.B. Brücken, Kronen, Inlays und Implantate) und Zahnbehandlung (z.B. Füllungen, Wurzelbehandlungen, Parodontosebehandlung, professionelle Zahnreinigung)
- Krankenhaus-Zusatzversicherung (Unterbringung im Ein- oder Zweibett-Zimmer im Krankenhaus, privatärztliche Behandlungen, ambulante Operationen)
- Vorsorge-Gutscheine (individuelle Gutscheine für Vorsorge- und Früherkennungsuntersuchungen)
- Krankentagegeld (finanzielle Risiken bei längerer Krankheit reduzieren)
- Auslandsschutz (ob geschäftlich oder privat: Auf Reisen die optimale medizinische Versorgung sicherstellen - inkl. Reiserücktransport)
Die wichtigsten Vorteile für Mitarbeiter
- Bessere Gesundheitsversorgung
- Hervorragende Ergänzung der gesetzlichen Krankenversicherung
- Der Abschluss der Zusatzversicherung erfolgt in der Regel über den Arbeitgeber. Eine Gesundheitsprüfung entfällt (in den meisten Tarifen).
- Sofortiger Versicherungsschutz, weitgehender Entfall von Wartezeiten
- Familienmitglieder können günstig mitversichert werden
- Preiswerte Folgetarife, wenn der Arbeitgeberwechsel gewechselt wird
Vorteile der betrieblichen Krankenversicherung für Arbeitgeber
- Höhere Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter
- Stärkung der emotionalen Bindung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern
- Image-Gewinn als Arbeitgeber
- Beiträge sind Betriebsausgaben
- Intelligentere Alternative als eine Gehaltserhöhung
- Geringere Fehlzeiten
- Werbemittel im Wettbewerb um neue Mitarbeiter
- Minimaler Verwaltungsaufwand
- Förderung der Unternehmens-Nachhaltigkeit (gemäß ESG-Kriterien)
Unser Beratungsablauf zu Firmen-Versicherungen sieht wie folgt aus:
Erstgespräch Firmenversicherungen
Besprechung der grundlegenden Absicherungswünsche. Welche Versicherungen bestehen bereits. Welche Risiken sollen versichert werden. Wie sieht die Vorschadensituation aus. Allgemeine Kriterien. Wissenswertes zum Thema Gesellschaftsauswahl. Planung des weiteren Ablaufs. Welche Vorbereitungsmaßnahmen müssen im folgenden Schritt erledigt werden.
Vorbereitung der Berechnung
Sofern vorhanden: Einreichung der Versicherungsscheine und aktuellen Rechnungen der bisherigen Versicherungsverträge. Schriftliche Abklärung der für die Berechnung relevanten Punkte (z.B. Angaben zu Mitarbeitern, Geburtsdaten, Versicherungsstatus, Fluktuation, Tätigkeit, gewünschtem Leistungsumfang, etc.). Unterzeichnung der Maklervollmacht und Datenschutzerklärung.
Vergleichsberechnung und Angebotserstellung
Durchführung einer Vergleichsberechnung. Je nach Konstellation kann es sinnvoller sein, eine Ausschreibung bei verschiedenen Anbietern durchführen zu lassen. Hierbei gibt es regelmäßig Rückfragen, welche in diesem Schritt geklärt werden müssen. Anschließend Ermittlung der besten Lösungsmöglichkeiten für eine optimale Absicherung des Unternehmens bzw. Installation der bestmöglichen bKV.
Folgegespräch Firmenversicherungen: Tariffindung
Auswahl der passenden Tarife und Besprechung der verschiedenen Optionen. Abklärung der Vor- und Nachteile. Detailkonfiguration der gewünschten Firmenversicherungen. Abklärung optionaler Zusatzbausteine. Entscheidungsfindung.
Antragstellung
Nachdem die Entscheidung getroffen wurde, welche Versicherungen abgeschlossen werden sollen, erfolgt die Vorbereitung der Antragsunterlagen. Hierzu gehören: Angebot mit Bedingungen, Antragsunterlagen und Beratungsdokumentation. Die Unterlagen werden anschließend durch den Kunden unterzeichnet (digitale Unterschrift).
Überwachung der Policierung
Im Anschluss an die Antragstellung erfolgt die Kontrolle der Antragsbearbeitung durch die Versicherungsgesellschaft. Wird die Police zeitnah und korrekt erstellt oder sind Korrekturen nötig. Wenn alles erledigt ist, erfolgt eine Terminierung für die jährliche Überprüfung der Unternehmensangaben und benötigten Absicherung.
