育儿假期间的医疗保险缴费

育儿假期间享有法定保险的雇员：强制保险与自愿保险

强制保险： 如果雇员在休育儿假前已参加强制保险，且在休育儿假期间雇佣关系仍然存续，则无需向法定医疗保险基金缴费。

如果您在育儿假期间从事非全日制工作，您将再次需要缴纳医疗和长期护理保险费。

自愿投保： 以前自愿参加法定保险的雇员必须继续缴纳保险费。

如果您的年总收入高于强制保险门槛（2024 年为 69,300 欧元），则被视为自愿投保。

在可能通过配偶获得家庭保险的情况下，也有例外。 这同样适用于休育儿假的自营职业者，其配偶享有法定医疗保险。

育儿假期间的私人医疗保险：缴费义务和例外情况

须缴纳保险费： 参加私人医疗保险的人员在育儿假期间必须继续缴纳保险费，因为保险费与收入无关。

此外，对于有私人医疗保险的雇员，在育儿假期间，雇主的补贴将被取消，私人医疗保险的缴费也会因此增加。

另一方面，有两个因素可以减轻这种额外负担：

如果配偶继续工作并拥有私人医疗保险，那么在育儿假期间，雇主的医疗保险补贴可能会增加–前提是最大可能的补贴尚未用尽。

此外，私人投保人领取的育儿津贴通常略高于法定投保人，以补偿较高的医疗保险费用。
原因是国家在计算参加法定强制保险者的育儿津贴时，会一次性扣除医疗保险和长期护理保险的费用。
对于那些购买了私人医疗保险的人来说，这笔一次性付款不会被扣除，因此他们应得的育儿津贴可能会稍高一些。

例外情况： 在支付父母津贴期间，某些保险公司在某些费率下提供保费减免。
您可以在下表中找到几家有特殊规定的私人医疗保险公司的概况。

我们想指出的是，我们在此特意只介绍了几家在育儿假期间提供特殊福利的医疗保险公司。
当然，其他保险公司也有类似的规定。