如果您因疾病或事故而较长时间无法工作，日常疾病津贴保险旨在弥补收入差距或弥补收入损失。 毕竟，如果你因病缺勤，雇主是不会支付长期工资的。
员工每日疾病津贴：
在大多数情况下，雇员可以从雇主那里继续领取六周的工资。 此后，继续支付工资的义务终止。
那些有私人医疗保险的人应该已经购买了足够的每日疾病津贴保险，作为其医疗保险的一部分，该保险从第 43 天起生效。 每日疾病津贴保险包括继续支付工资。
对于有私人医疗保险的雇员，每日疾病津贴的一半由雇主补贴（在最高限额内）。
如何计算所需的每日疾病津贴金额？
净收入（或至少每月所需金额）
＋社会保障缴款（法定养老保险缴款）
＋私人医疗保险缴款（包括长期护理保险*）
*雇主缴款＋雇员缴款
＝每月所需保险金额
然后将每月的保险金额除以 30 天：
这就是您应投保的每日疾病保险金额。
Barmenia 提供了一个很好的每日疾病津贴在线需求计算器*，您可以将其用作指南：
*外部链接。 我们对此链接没有影响力。
备注
- 购买了私人医疗保险的人员在领取每日疾病津贴时应查看其医疗保险公司的规定。 在某些医疗保险公司，只有净收入（不包括社会保障缴款，不包括医疗保险缴款）才是可保的。 在这种情况下，您应计算：净收入除以 30 天，得出可保的每日疾病津贴金额。
- 一旦您因丧失工作能力而不再继续领取工资，您就不再是法定养老保险计划中的强制保险对象。 不过，为了确保这些期间也计入您的养老金，您可以投保长达 18 个月的强制保险–前提是您上一次投保强制养老金保险的时间至少为一年。 要继续参加养老保险，您必须积极向养老保险提供商注册并提交申请。
- 养老保险的缴费可以用私人每日疾病津贴来支付，只要数额足够。
- 对于大多数雇员来说，收入和医疗保险缴费会逐年增加。 因此，建议您不时审查和调整您的每日疾病津贴需求。
- 许多私人医疗保险公司为客户提供不定期的年度审查。 增加每日疾病津贴。 在某些情况下，甚至不需要进行健康检查。在这种情况下，您应该首先计算您的个人需求（见上文），然后评估现有的保障水平是否仍然足够或是否应该提高。
- 每日疾病津贴与疾病补助金之间的区别：
- 有私人医疗保险的人可向其私人医疗保险公司领取每日疾病津贴，数额由个人决定。
- 另一方面，如果法定医疗保险基金（GKV）的成员无法工作超过六周，则向其支付疾病津贴。 社会保险局的疾病津贴以每日最高金额为限（2023 年：约 116 欧元/日）。
- 这就是为什么许多购买了私人医疗保险的人都会购买一份类似的保险（如每天 120 欧元），因为法定医疗保险计划对这一保险级别并不陌生。 然而，在绝大多数情况下，这一价值是不够的。
对于有私人医疗保险的人来说，确定个人需求（见上文），然后按适当的水平投保每日疾病津贴总是更有意义。
