企业医疗保险
员工集体医疗附加保险
在德国，专业人才短缺是一个普遍存在的问题。许多企业都抱怨员工流动性高。雇主们在寻找吸引和长期留住优秀员工的激励措施。
是否有比加薪更经济有效的员工保留措施？
在这个问题上，健康管理显得尤为重要，尤其是在疫情后的时代。
通过健康管理和企业医疗保险，企业可以以相对较低的成本显著提高员工的忠诚度。员工们非常看重雇主在健康方面的支持，并因此与雇主的情感纽带明显增强。
企业医疗保险表明公司关心员工的健康，员工们可以立刻感受到更好的医疗服务。这不仅提升了法定保险的覆盖范围，还增强了员工对公司的认同感。
公司医疗保险的保障内容
- 通过提供健康福利如企业医疗保险，雇主可以在一个积极的环境中树立形象，让员工感到被重视。
- 雇主可以从多个服务模块中选择，为员工提供健康福利。选择哪些模块或每位员工的月预算由雇主决定。
以下是企业医疗保险的可选模块：
- 门诊预算（如药品、药方和辅助器具、自然疗法、替代医师、预防检查、眼镜服务、隐形眼镜等）和牙科服务（假牙、牙科治疗）
- 牙科修复（如牙桥、牙冠、嵌体和种植体）和牙科治疗（如补牙、根管治疗、牙周病治疗、专业洗牙）
- 住院附加保险（医院单人或双人病房住宿、私人医疗、门诊手术）
- 预防保健代金券（个性化的预防和早期检查券）
- 每日病假津贴（降低长期生病时的财务风险）
- 海外保险（无论是出差还是旅行：确保旅行时获得最佳医疗服务，包括紧急医疗运送）
对员工的好处
- 更好的医疗服务
- 对法定医疗保险的良好补充
- 通常通过雇主签订附加保险，无需健康检查（大多数保险方案中）
- 立即生效的保险，免除大部分等待时间
- 家属可享受优惠的保险
- 如果更换工作，后续保险方案价格实惠
对雇主的好处
- 提高员工满意度和工作积极性
- 加强雇主与雇员之间的情感联系
- 提升雇主形象
- 保险费用可作为企业支出
- 比加薪更明智的选择
- 减少病假
- 在招聘新员工时的优势福利
- 最小化行政工作
- 促进企业的可持续发展（根据 ESG 标准）
我们的企业保险咨询流程如下：
初次咨询公司保险
• 讨论基本的保障需求
• 已有的保险有哪些
• 需要保险的风险有哪些
• 过往的理赔情况如何
• 一般选择标准
• 关于选择保险公司的相关信息
• 计划下一步的流程
• 下一步需要完成的准备工作。
计算准备
• 提交现有保险合同的保险单和最新账单
• 提交损失清单（从当前保险公司获取）
• 书面确认与计算相关的要点（根据保险类别和行业，例如，经营类型、员工数量/类型、营业额、年度总工资总额、公司资产等）
• 签署经纪人授权书和数据保护声明
计算和招标
• 进行对比计算。
• 根据业务类型，可能更适合让不同的供应商进行招标。
• 在此过程中，经常会有一些问题需要在这个步骤中澄清。
• 随后，找出最佳解决方案，以实现对企业的最佳保障。
• 制作包含最佳保险方案优缺点的对比报告。
后续咨询：选择合适的保险费率
• 选择合适的费率并讨论各种选项方案。 阐明利弊。
• 详细配置所需的公司保险政策。
• 澄清可选附加模块。
• 进行决策。
保险申请
• 企业做出投保决策后，我们为企业准备保险申请文件。 其中包括报价及条款、申请文件和咨询记录文件。
• 然后由客户签字（电子签名）。
监控保单
• 在提交申请后，对保险公司的申请处理进行监控。
• 检查保单是否及时且正确地制作，或者是否需要进行修改。
• 如果一切都处理妥当，将安排年度审查企业信息和所需保障的效力。
