公司养老保障
企业年金
当员工想了解其企业年金时，雇主有义务向其提供全面且真实的信息。如果雇主未能履行其信息披露义务，导致员工遭受经济损失，雇主可能需要承担赔偿责任。
在企业年金方面，雇主面临一些责任风险，但通过适当的措施可以减轻这些风险。
我们帮助雇主以专业和经济的方式处理这一问题。
为什么这个话题如此重要？
自2002年以来，所有员工都有权通过工资转化获得企业年金。每个员工都可以通过其雇主签订一份企业年金。税收优惠、节省社保费用以及雇主补贴使企业年金成为一种具有吸引力的养老方式。雇主可以选择与哪家保险公司合作。
对于雇主来说，设立一个“企业方案”不仅可以在招聘优秀员工时更具竞争力，还能建立明确的规章制度。
企业年金的特点
- 政府和企业共同资助的养老保障
- 退休后支付额外的终身养老金
- 有吸引力的收益机会
- 退休后一次性付款的可能性
- 缺点：在更换雇主时，部分灵活性可能不足
企业年金如何运作？
- 每位员工可以单独决定是否加入企业年金以及存入的金额。
- 员工将部分工资转换为企业年金。
- 通过工资转化，员工和雇主都能获得税收优惠并节省社保费用。
- 雇主需为员工的存款额外支付15%的补贴。这并不增加雇主的负担，因为雇主已通过节省社保费用获得了经济优势，这部分优势大部分转移给员工，使企业年金对员工非常有吸引力。
对雇主重要的因素：
- 雇主希望为员工提供优质的企业年金。
- 员工的服务和企业年金的咨询应由专业且独立于雇主的机构提供。。
- 企业年金的设立和管理应尽量减少雇主的行政负担。
- 应遵守所有法律规定，避免雇主承担责任风险。
- 雇主希望提供特别有吸引力的企业年金，以在人才竞争中占据优势。
企业年金适合哪些人？
企业养老金适用于所有员工。 即使是小公司，员工也有权签订企业年金。
对于资本公司（如有限责任公司）的总经理，企业年金同样适用。如果您是员工，请首先咨询您的雇主，了解他们提供的企业年金方案。通常情况下，员工不能自行选择企业年金，而是由雇主决定。
如果您是雇主/公司所有者，希望为员工设立企业年金，请联系我们。
我们的企业保险咨询流程如下：
初次咨询公司保险
• 讨论基本的保障需求
• 已有的保险有哪些
• 需要保险的风险有哪些
• 过往的理赔情况如何
• 一般选择标准
• 关于选择保险公司的相关信息
• 计划下一步的流程
• 下一步需要完成的准备工作。
计算准备
• 如已存在企业年金，请提交保单以便评估
• 此外，还需书面确认计算相关的所有事项，包括员工信息、工资水平、联系方式、咨询流程、费率方案等。
• 为确保顺利进行，需要签署经纪人授权书和数据保护声明。
计算
• 企业年金的计算会在咨询员工的保障需求并同时考虑雇主的规定后进行。
• 如果您是有限责任公司或资本公司的总经理，我们可以提供个性化咨询服务。
后续咨询：选择合适的保险费率
• 选择合适的费率并讨论各种选项方案。 阐明利弊。
• 详细配置所需的公司保险政策。
• 澄清可选附加模块。
• 进行决策。
保险申请
• 企业做出投保决策后，我们为企业准备保险申请文件。 其中包括报价及条款、申请文件和咨询记录文件。
• 然后由客户签字（电子签名）。
监控保单
• 在提交申请后，对保险公司的申请处理进行监控。
• 检查保单是否及时且正确地制作，或者是否需要进行修改。
• 如果一切都处理妥当，将安排年度审查企业信息和所需保障的效力。
